Doelen | Begroting 2022

Taakveld uitleg

Tot dit taakveld behoren voorzieningen ter bevordering van maatschappelijke participatie die niet gericht zijn op doorstromen naar arbeid:

beschut werken;
bestaande werkverbanden sociale werkvoorziening, bestaande Wsw en begeleid werken dienstbetrekkingen.
dagbesteding

Tot dit taakveld behoren niet:

participatievoorzieningen gericht (her)integratie in het arbeidsproces, die horen thuis onder taakveld 6.5;
de baten die betrekking hebben op het Wsw-budget (integratie-uitkering sociaal domein). Deze horen thuis onder taakveld 0.7.

	Inwoners met een arbeidsbeperking aan het werk
	Toelichting:	Inwoners met een arbeidsbeperking (die niet het sociaal minimum kunnen verdienen door een structurele beperking) werken via de Wsw, met loonkostensubsidie of beschut. Sinds 2015 is de Wsw een afbouwregeling en worden loonkostensubsidie en beschut werken ingezet.
	Beleidsstukken:	Strategisch plan GRWRE 2019-2022
	Plaatsen van inwoners met een arbeidsbeperking op de reguliere arbeidsmarkt
	Toelichting:	De doelstelling van de Participatiewet is dat zoveel mogelijk mensen met een arbeidsbeperking aan het werk kunnen bij reguliere werkgevers (inclusie). We stimuleren dat door innovatieve samenwerkingsconstructies met werkgevers, social return afspraken en goede begeleiding op de werkplek zelf. Wanneer dit (vooralsnog) niet mogelijk is, wordt iemand via detachering geplaatst of intern bij Ergon.

In 2022 richten we ons vooral op:

•	Mensen met een arbeidsbeperking plaatsen bij of via Ergon: mensen die een structurele arbeidsbeperking hebben kunnen niet het reguliere minimumloon verdienen bij werkgever. We plaatsen hen bij of via Ergon met loonkostensubsidie of via beschut werk. Het aantal plaatsingen van de instrumenten loonkostensubsidie en beschut werk loopt synchroon met de afbouw van de Wsw.
•	Plaatsen zo dicht mogelijk tegen de reguliere arbeidsmarkt: we proberen mensen met een arbeidsbeperking in een zo regulier mogelijke omgeving te laten werken, liefst in dienst van de werkgever met loonkostensubsidie en jobcoachting. Anders via detachering. Voor wie dat (nog) niet mogelijk is wordt voorzien in vormen van beschut werk. We stimuleren dat mensen zich ontwikkelen en stappen op de werkladder gaan maken.
•	Prestatie-afspraken: we hebben prestatie-afspraken gemaakt met Ergon over onder meer het aantal plaatsingen, groei op de werkladder, ziekteverzuim, operationeel resultaat, werknemerstevredenheid etc. We monitoren dit en sturen indien nodig bij.

Deze pagina is gebouwd op 09/29/2021 16:36:49 met de export van 09/29/2021 16:21:06